المسؤولية المؤسسية

هدفنا

منذ اليوم الأول لانطلاقنا، الاختلافات بين موظفينا هي؛ ساعدتنا في العمل بتفوق ضمن مختلف الحدود والثقافات والأنشطة دون قيود. يعكس التنوع في هيكلنا التزامنا باكتشاف وجهات نظر مختلفة في تطوير ثقافة قائمة على الاحترام والتنشئة الاجتماعية، مع تقديم أفضل الحلول الممكنة لعملائنا.

نوجه أهدافنا إلى المجالات التي نعتقد أنها قد يكون لها تأثير أكبر. لهذا السبب، نقوم بتقييم أنشطة المسؤولية المجتمعية المؤسسية على ثلاثة مبادئ منفصلة عن بعضها البعض ولكن دائمًا ما تغذي بعضها البعض وتتكامل معًا.

مبادئنا للمسؤولية المجتمعية المؤسسية

المسؤولية المجتمعية

التنوع والشمول

الاستدامة

الغرض من مهمتنا هو خلق بيئة تدعم التطوع وتوفر فرصًا لزملائنا من خلال أنشطة الرعاية، وتحسين الحقوق والفرص الأساسية للمجموعات المحرومة والحساسة من خلال إعطاء الأولوية لمعرفتنا القانونية وشغفنا للصالح العام.

يعمل مترجمونا على أساس طوعي في مجموعة واسعة من القضايا، بدءًا من دعم قواعدنا القانونية، وحماية الفئات الضعيفة إلى مساعدة المنظمات غير الحكومية، ومساعدة الفئات المحرومة. بالإضافة إلى ذلك، نتعاون مع عملائنا ومنظمات المسؤولية المجتمعية التي تدعم العدالة والوعي القانوني في مجتمعنا.

التنوع والشمول جزءان لا يتجزآن من مؤسستنا. بفضل تنوع موظفينا، نحن قادرون على العمل باحترافية في دول وثقافات ومجالات مختلفة. نحن نؤمن أنه كلما زادت الشركات امتلاكًا لثقافات ووجهات نظر مختلفة، كانت تلك الشركات أكثر نجاحًا.

تنوعنا هو مرآة التزامنا بدراسة وجهات نظر مختلفة لخلق أفضل الحلول لعملائنا وخلق ثقافة رصينة وشاملة. نحن نؤمن بأن التنوع والشمول يخلقان بيئة عمل إيجابية، وهذا النهج يجلب الإبداع، ويدعم وجهات النظر المختلفة، ويساعدنا على تقديم تعليقات أفضل لعملائنا ودوائر عملائنا ودائرتنا أيضًا.

نحن نعلم أهمية الاستدامة البيئية للبلد الذي نعيش فيه ولموظفينا وعملائنا أيضًا. نحن نحاول المساهمة في الاستدامة ليس فقط من خلال ممارسات الترجمة لدينا بشأن قضايا البيئة وتغير المناخ، ولكن أيضًا من خلال جهودنا لرصد وتخفيف الآثار والمخاطر البيئية لعملياتنا. خلال تنفيذ أعمالنا، نحرص على تقليل وإعادة استخدام طاقتنا واستهلاك مواردنا الطبيعية.

التنوع والشمول

هدفنا هو تمكين مجتمعنا من احتضان جميع الأفراد، بغض النظر عن العرق أو المعتقد أو الإلحاد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الهوية الجنسية، أو ما إذا كان لديهم أي إعاقة.

✓ يزيد من وفاء وتفاعل العاملين والعملاء وكذلك الموردين.
✓ يساعدنا في خلق إدارة علاقات أكثر فاعلية.
✓ يجمع المهارات والمواهب في بنيتنا، ويطورها، ويعززها.
✓ وهو أصح إجراء سيتم إجرائه.

سياساتنا ونقاط اهتمامنا


لجنة التنوع لدينا

مبادراتنا

✓ الأهداف الرئيسية:

  • توفير بيئة عمل ودية للجميع.
  • ضمان مبدأ المساواة في المعاملة.
  • خلق وعي حول مفهوم التنوع والمشكلات الأساسية التي يتم مواجهتها، وخلق تأثير في كل من بيئة العمل والمجتمع.
  • دعم مختلف المجموعات والأفراد الموجودين في إسطنبول.
  • الريادة في المجتمع القانوني والقطاع الخاص بشأن التنوع والشمول.

✓ الأهداف الرئيسية:

  • خلق بيئة عمل ودية للجميع.
  • ضمان مبدأ المساواة في المعاملة.
  • خلق الوعي حول مفهوم التنوع والمشاكل الأساسية التي تتم مواجهتها، وخلق تأثير في كل من بيئة العمل والمجتمع أيضًا.
  • دعم مختلف الجماعات والأفراد الموجودين في إسطنبول.
  • الريادة في المجتمع القانوني والقطاع الخاص بشأن التنوع والشمول.

✓ الأهداف الرئيسية:

  • خلق بيئة عمل ودية للجميع.
  • ضمان مبدأ المساواة في المعاملة.
  • خلق الوعي حول مفهوم التنوع والمشاكل الأساسية التي تتم مواجهتها، وخلق تأثير في كل من بيئة العمل والمجتمع أيضًا.
  • دعم مختلف الجماعات والأفراد الموجودين في إسطنبول.
  • الريادة في المجتمع القانوني والقطاع الخاص بشأن التنوع والشمول.