Ziel
Die Unterschiede unserer Mitarbeiter haben uns seit dem Tag unserer Gründung dabei geholfen über Grenzen, Kulturen und Anwendungen hinwegzusehen. Unsere vielfältige Unternehmensstruktur, spiegelt unser Engagement für die Entdeckung verschiedener Perspektiven bei der Entwicklung einer Kultur wider, die auf Respekt und Sozialisation mit den bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden basiert.
Wir richten unsere Ziele auf jene Bereiche, von denen wir der Meinung sind, dass diese den größten Effekt erzielen werden. Aus diesem Grund bewerten wir unsere soziale Unternehmensverantwortung nach drei Prinzipien, die zwar voneinander getrennt sind, sich aber jedoch gegenseitig nähren.
Soziale Unternehmensverantwortungsprinzipien
Soziale Verantwortungsprojekte
Vielfalt
& Inklusion
Nachhaltigkeit
Unser Ziel ist es ein Umfeld zu schaffen, das Freiwilligenarbeit unterstützt und unseren Kollegen durch Sponsoring-Aktivitäten Möglichkeiten bietet und Grundrechte und -chancen benachteiligter und sensibler Gruppen, durch Nutzung unseres Rechtswissens und unserer Leidenschaft zum Wohle der Gesellschaft. zu entwickeln.
Unsere Übersetzer handeln auf freiwilliger Basis in einer Vielzahl von Themen, wie die Unterstützung des Rechts, dem Schutz und die Unterstützung schutzbedürftiger und benachteiligter Gruppen und die Unterstützung von Nichtregierungsorganisationen. Darüber hinaus arbeiten wir zusammen mit unseren Kunden und Organisationen, die Gerechtigkeit und Rechtsbewusstsein in unserer Gesellschaft unterstützen, für soziale Verantwortung.
Vielfalt und Inklusion ist für uns unabdinglich. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ermöglicht uns mit verschiedenen Nationen, Kulturen und Bereichen zu arbeiten. Wir sind der Meinung, dass unterschiedliche Kulturen und Perspektiven zu einem erfolgreichen Unternehmen führen.
Unsere eigene Vielfalt spiegelt unser Engagement, verschiedene Perspektiven zu untersuchen, um die besten Lösungen für unsere Kunden und eine respektvolle, integrative Kultur zu schaffen, wider. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion ein positives Geschäftsumfeld schaffen und dieser Ansatz bring Kreativität mit sich, unterstützt verschiedene Aussichtspunkte und hilft unseren Kunden, deren Umfeld und unserem Umfeld dabei, ein besseres Feedback abzugeben.
Wir wissen, wie wichtig ökologische Nachhaltigkeit für unser Land, unsere Mitarbeiter und unsere Kunden ist. Wir versuchen, nicht nur durch unsere Übersetzungspraktiken zu Umwelt- und Klimawandelfragen zur Nachhaltigkeit beizutragen, sondern bemühen uns auch darum. die Umweltauswirkungen und -risiken unserer Geschäftstätigkeit zu überwachen und zu mindern. Bei der Ausführung unserer Arbeit achten wir darauf, unseren Energie- und Rohstoffverbrauch zu reduzieren, wiederzuverwenden und zu recyceln.
Vielfalt & Inklusion
Unser Ziel ist es, unserer Gesellschaft zu ermöglichen, alle Individuen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Glauben oder Unglauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Hintergrund, Geschlechtsidentität oder Behinderung, zu integrieren.
✓ Erhöht die Loyalität und Interaktion von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
✓ Hilft dabei, ein effektiveres Beziehungsmanagement zu schaffen
✓ Sammelt, entwickelt und fördert Talente und Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens
✓ Es ist der beste Zug, der gemacht werden kann
Politikamız ve Odak Noktalarımız
Vielfältigkeitskomitee
Initiativen
✓ Hauptziele:
- Bereitstellung eines freundlichen Arbeitsumfelds für alle,
- Gewährleistung des Grundsatzes zur Gleichbehandlung,
- Sensibilisierung für das Konzept der Vielfalt und grundlegende Probleme, Einen Effekt für Arbeitsumfeld als auch auf die Gesellschaft schaffen
- Unterstützung verschiedener Gruppen und Einzelpersonen in Istanbul und
- Eine führende Position in der Rechtsgemeinschaft und im privaten Sektor in Sachen Vielfalt und Inklusion erlangen.
✓ Hauptziele:
- Bereitstellung eines freundlichen Arbeitsumfelds für alle,
- Gewährleistung des Grundsatzes zur Gleichbehandlung,
- Sensibilisierung für das Konzept der Vielfalt und grundlegende Probleme, Einen Effekt für Arbeitsumfeld als auch auf die Gesellschaft schaffen
- Unterstützung verschiedener Gruppen und Einzelpersonen in Istanbul und
- Eine führende Position in der Rechtsgemeinschaft und im privaten Sektor in Sachen Vielfalt und Inklusion erlangen.
✓ Hauptziele:
- Bereitstellung eines freundlichen Arbeitsumfelds für alle,
- Gewährleistung des Grundsatzes zur Gleichbehandlung,
- Sensibilisierung für das Konzept der Vielfalt und grundlegende Probleme, Einen Effekt für Arbeitsumfeld als auch auf die Gesellschaft schaffen
- Unterstützung verschiedener Gruppen und Einzelpersonen in Istanbul und
- Eine führende Position in der Rechtsgemeinschaft und im privaten Sektor in Sachen Vielfalt und Inklusion erlangen.